Tendances des marchés émergents : Une main-d'œuvre liquide

une main-d'œuvre liquide

Révolution de la main-d'œuvre

Nous entrons dans une nouvelle ère qui pourrait s'avérer aussi perturbatrice que la révolution industrielle. En conséquence, la manière et les raisons de travailler changent et la technologie est un facteur essentiel de la transition vers une main-d'œuvre liquide. L'ajout d'outils de collaboration et de flux de travail dans le nuage permet à tous les types de personnel de travailler partout et à tout moment.

Qu'est-ce que la main-d'œuvre liquide ?

La main-d'œuvre liquide comprend à la fois des employés traditionnels et une variété de travailleurs non salariés. Les travaux non salariés peuvent inclure des travailleurs temporaires, des entrepreneurs indépendants, des consultants, des indépendants et du personnel externalisé. Les travailleurs non humains constituent également la main-d'œuvre liquide. Les robots, les drones, les coLes applications de l'informatique gnitive peuvent toutes contribuer à un certain travail à la place d'un être humain réel. En disposant d'une main-d'œuvre liquide, les entreprises peuvent trouver la bonne combinaison d'employés internes, de travailleurs indépendants et de technologies.

Les facteurs sociaux sont favorables

Dans son Rapport sur la main-d'œuvre en 2025Randstad estime que jusqu'à la moitié de la main-d'œuvre sera agile d'ici quelques années. Les personnes qui ont grandi avec des parents accros au travail dans les années 1980 et 1990 apprécient l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Par conséquent, ils ne sont pas prêts à faire autant de compromis que la génération de leurs parents. Déjà, environ 38 % des travailleurs restent ; ils sont plus à l'aise en travaillant comme entrepreneur indépendant plutôt que comme employé à plein temps. Les trois principales raisons que le rapport cite pour expliquer cette tendance sont que les individus sont motivés par la flexibilité des horaires, un plus grand contrôle sur leur carrière et le désir de poursuivre leurs passions qu'offre le statut d'entrepreneur indépendant.

Pourquoi une main-d'œuvre liquide ?

La fluidité de la main-d'œuvre permet aux entreprises de se concentrer sur l'innovation sur le lieu de travail. Lorsque cela se produit, les personnes deviennent leurs différenciateurs stratégiques. Une main-d'œuvre liquide permet aux entreprises d'optimiser leurs performances concurrentielles. Par exemple, une aide supplémentaire leur permet de réagir aux fluctuations du marché. Traditionnellement, les détaillants engagent des personnes supplémentaires pour faire face à la forte demande à court terme pendant les vacances. Cela permet à l'entreprise de ne payer que l'aide supplémentaire pendant les périodes les plus chargées, ce qui optimise ses performances concurrentielles et équilibre les coûts de main-d'œuvre.
Les entreprises qui utilisent cette nouvelle main-d'œuvre liquide peuvent également choisir de faire appel à des experts pour des projets de développement ou des lancements de projets spécifiques. Grâce à l'utilisation de la technologie et des outils de collaboration, ces employés liquides peuvent désormais résider n'importe où dans le monde.

Impacts

Le temps de ces consultants hautement rémunérés ne s'étend que sur la durée du projet, ce qui garantit qu'ils ne deviendront pas une dépense à long terme pour la masse salariale. En substance, l'entreprise n'utilise que les talents pour le projet en question. Par conséquent, cette approche présente l'avantage supplémentaire de permettre de capitaliser les dépenses des consultants en fonction de l'introduction de nouveaux produits, au lieu de les considérer comme des coûts irrécupérables de main-d'œuvre. Avec un plus grand nombre d'entreprises tirant parti d'une plus grande variété d'options de dotation en personnel et un plus grand nombre d'employés recherchant la flexibilité des horaires, les limites entre le personnel permanent et le personnel occasionnel s'estompent.

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