Tendencias de los mercados emergentes: Fuerza de trabajo líquida
Revolución de la fuerza de trabajo
Nos embarcamos en una nueva era que puede resultar tan perturbadora como la revolución industrial. Como resultado, la forma y las razones por las que trabajamos están cambiando y la tecnología es el principal facilitador del cambio a una fuerza laboral líquida. Añadir herramientas de colaboración y flujos de trabajo basados en la nube a la mezcla permite a todo tipo de personal trabajar en cualquier lugar y en cualquier momento.
¿Qué es Liquid Workforce?
La fuerza de trabajo líquida comprende tanto empleados tradicionales como una variedad de trabajadores no empleados. Los trabajos no empleados pueden incluir trabajadores temporales, contratistas independientes, consultores, autónomos y personal subcontratado. Los trabajadores no humanos también comprenden la fuerza de trabajo líquida. Los robots, los drones, los coLas aplicaciones de computación gnóstica pueden contribuir con algún trabajo en lugar de un ser humano real. Al tener un componente líquido de mano de obra, las empresas pueden encontrar la combinación adecuada de empleados internos, autónomos y tecnologías.
Los factores sociales son de apoyo
En su Informe sobre la fuerza de trabajo en 2025Randstad estima que hasta la mitad de la fuerza de trabajo será ágil dentro de unos pocos años. Los milenios que crecieron con padres adictos al trabajo en los 80 y 90 aprecian el equilibrio entre trabajo y vida. Por lo tanto, no están dispuestos a comprometerse tanto como la generación de sus padres. Ya, alrededor del 38% de los trabajadores se quedan, se sienten más cómodos trabajando como contratistas independientes en vez de como empleados a tiempo completo. Las tres razones principales que el informe cita para esta tendencia es que los individuos están motivados por la flexibilidad de horarios, más control sobre su carrera y el deseo de perseguir las pasiones que permite ser un contratista independiente.
¿Por qué una fuerza laboral líquida?
La fluidez de la fuerza de trabajo permite a las empresas centrarse en la innovación del lugar de trabajo. Cuando esto ocurre, las personas se convierten en sus diferenciadores estratégicos. Una fuerza de trabajo líquida permite a las empresas optimizar su rendimiento competitivo. Por ejemplo, la ayuda adicional les permite reaccionar a las fluctuaciones del mercado. Tradicionalmente, los minoristas contratan mano de obra adicional para manejar la alta demanda a corto plazo para las temporadas de vacaciones. Esto beneficia a la empresa por tener que pagar sólo por la ayuda adicional durante sus períodos más ocupados, lo que optimiza su rendimiento competitivo y equilibra los costos de la mano de obra.
Las empresas que utilizan esta nueva mano de obra líquida también pueden optar por traer expertos para proyectos específicos de desarrollo o lanzamiento de proyectos. Mediante el uso de la tecnología y las herramientas de colaboración, estos empleados líquidos pueden ahora residir en cualquier parte del mundo.
Impactos
El tiempo de estos consultores altamente remunerados sólo se extiende al plazo del proyecto, asegurando que no se conviertan en un gasto a largo plazo para la nómina. En esencia, la compañía sólo está utilizando el talento para el proyecto en cuestión. Por consiguiente, este enfoque tiene la ventaja añadida de permitir que el gasto de los consultores se capitalice contra la introducción de nuevos productos en lugar de ser considerado como un gasto laboral a fondo perdido. Al haber más empresas que aprovechan una mayor variedad de opciones de personal y más empleados que buscan flexibilidad en los horarios, las líneas entre el personal permanente y el contingente se están difuminando.
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En nuestra última entrega de esta serie de blogs, se explorará la influencia de la automatización inteligente en la banca de los mercados emergentes.
